书目详细信息
： 价值观匹配与组织变革类型对员工应对组织变革的影响
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-0036-4:CNY42.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 价值观匹配与组织变革类型对员工应对组织变革的影响/.唐杰著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 190页:;+24cm |
| 丛编项： | 全国中国特色社会主义政治经济学研究中心(福建师范大学)学者文库 |
| 一般附注： | 国家自然科学基金青年项目：组织变革过程中的员工应对及变革演进：构建联接宏微观情境的变革管理模型 教育部人文社科青年项目 员工应对组织变革的策略及过程机理研究：基于两岸高科技企业纵向数据分析 |
| 提要文摘： | 本书借鉴社会心理学、组织行为学和组织理论中的相关理论来寻找矛盾产生的原因、完善现有的员工应对组织变革的理论模型并探讨其在管理实践中的运用。 |
| 并列题名： | Influences of value fit and change types on employees' coping with organizational change eng |
| 题名主题： | 企业管理 组织管理学 研究 |
| 中图分类： | F272.9 |